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职位名称
工作地点
发布时间
招聘人数
采购工程师
长沙市
2019-07-04

岗位要求:

      1、具有较强的沟通能力、谈判能力和成本意识;
      2、具有良好的组织和协调能力,团队协作能力;
      3、工作细致认真,责任心强,思维敏捷;
      4、具有良好的职业道德和敬业精神,能承受一定工作压力。

行政商务人员
长沙市
2019-07-04

岗位要求:

      1、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识;
      2、工作踏实认真,有耐心,并且有良好的团队合作精神;
      3、电脑操作熟练,精通各类办公软件及办公设备的操作;
      4、具有良好的适应能力,能在压力下工作。


硬件工程师
长沙市
2019-07-04
岗位要求:
      1、电力电子、电气自动化等专业本科及以上学历;
      2、具有扎实的电力电子及电路专业理论知识,熟悉开关电源设计,逆变器主回路设计,IGBT,MOS管驱动电路设计,IPM模块应用等,熟悉DSPC200系列MCU的外围电路设计;
      3、3年以上变频器、逆变器、UPS等电力电子产品开发工作经验,有大批量生产经验优先;
      4、掌握磁性元器件的选型和其他电子元器件的选型和设计;
      5、熟练使用示波器,温升测试仪等设备,熟练使用Altium Designer,PADS等任意一款PCB设计软件。
      6、动手实践能力强、具备良好的沟通能力及团队合作精神。
售后工程师
全国
2019-07-04

岗位要求:

       1、电气自动化、电子或电机等相关专业;
       2、动手能力和学习能力强;
       3、良好的沟通、协调、应变能力;
       4、责任心强、热爱学习、能适应出差。

销售经理
全国
2019-07-04

任职要求

       1、销售类专业大专以上学历,掌握一定的销售管理理论。
       2、具有自动化或变频器行业销售工作2年以上经历,有一定的资源;

       3、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心,严守机密。
       4、无不良工作记录。
       5、优秀毕业生也可考虑录用。

       6、能适应长期出差。

电机驱动工程师
全国
2019-03-15
任职要求:

  1、本科及以上学历;具有较强的技术攻关能力;

  2、具有较强的电机控制理论基础;

  3、具有技术攻关的相关经验;

  4、愿意接受挑战;

  5、对技术攻关具有浓厚的兴趣。
维修工程师
长沙市
2019-03-15
任职要求:

  1、1年以上电力电子类产品维修经验;

  2、熟悉变频器原理、结构和调试;

  3、具备分析变频器故障原因及提出改善意见的能力。
商务助理
长沙市
2019-03-15
任职要求:

  1、工作踏实,认真,有耐心,并且有良好的团队合作精神;

  2、沟通协调能力强,一年以上商务助理工作经验;

  3、有相关实习经验的应届生也可考虑录用。
嵌入式工程师
全国
2019-03-15
任职资格:

  1、电子、自动化、计算机或相关专业本科及以上学历;

  2、精通数字电路及模拟电路设计或有一定C语言编程能力;

  3、有元器件选型和原理图绘制经验;

  4、有变频器行业经验优先。
技术工程师
全国
2019-03-15
任职资格:

  1、电气自动化、电子及电机等相关专业,大专以上学历;

  2、2年以上自动化控制或电气设备维护经验;

  3、熟悉变频器应用级外围常见工控系统;

  4、熟练办公及电气绘图软件;

  5、能接受异地出差,吃苦耐劳,有良好的沟通能力。
2019-06-10

人尽其才  共同发展

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一、人尽其才,才尽其用


日业电气秉承以人为本的企业经营理念,坚持用广阔的发展前景凝聚人,用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制,营造积极良好的人才成长环境,致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台,并通过不断创造个人的发展机会,让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。



在用人上,我司坚持尊重人才、尊重创造的理念,不唯学历重能力,不唯文凭重水平,用人看业绩,看能力,看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境,充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性,让员工爱其职而尽其能,做到人适其事,事适其人,人尽其才,才尽其用。


二、共同发展,共享成功



没有员工的努力,就没有企业的成功,没有企业的成功,也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长,共同发展,是日业电气一贯坚持的人才发展观。



日业电气坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求,鼓励员工提升自身能力,认同员工所取得的成绩。同时坚持“发展靠员工,发展为员工,发展成果与员工共享”的观念,注重员工与企业的双方利益的兼顾,倡导企业与员工团结合作,在工作中共同创造和分享价值,最终实现企业与员工之间共同发展、共享成果的双赢局面。



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